人才戰略
                    崗位需求

                    地  址:內蒙古土右旗薩拉齊鎮東勝街34號
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                    內蒙古日宏科工貿有限責任公司
                    人才戰略的總體方針

                      前言:我公司人才戰略的宏觀指導方針是:以“科學技術是第一生產力”為宗旨,以發展綠色經濟為指導思想,以優化產業結構(紡織化工、日用化工、粘合劑并舉)和加快企業升級(思維方式、管理方法、科技水準和產品等級的升級,由小型企業向中型企業的轉變)的步伐為目標,吸引和培養具有高尚職業道德及社會情操的管理人員,科技人員,營銷人員和產業工人,并將人才培養作為我公司的戰略核心,推動企業的可持續發展。
                    1. 吸引人才
                    通過對社會人才和應屆大學畢業生的招聘,在未來的四年內(到2015年底)我公司人才發展的目標如下:
                    1.1 管理人才
                    打造一支思想活躍、有戰略眼光、開拓意識強、能駕馭全局,使企業實現戰略轉型和快速發展的領航隊伍。

                    崗位
                    最低學歷
                    專業要求
                    經理
                    本科
                    化學、紡織、中文、英文、經濟管理或市場營銷
                    常務經理
                    專科
                    中文、英文、財務、經濟管理或物流
                    辦公室主任
                    本科
                    中文、英文或財務
                    辦公室副主任
                    專科
                    物流
                    主管會計
                    專科
                    財務

                    1.2 科技人才
                    打造一支功底雄厚、觀念創新、時刻追蹤前沿技術信息,不斷豐富企業核心技術的專業科技隊伍。

                    崗位
                    最低學歷
                    專業要求
                    總工
                    本科
                    化學及其相關專業
                    技術部主任
                    本科
                    有機化學及其相關專業
                    技術部副主任
                    本科
                    日用化工及其相關專業
                    產品開發(紡織化工)
                    本科
                    有機化學及其相關專業
                    產品開發(日用化工)
                    本科
                    日用化工及其相關專業
                    產品開發(粘合劑)
                    本科
                    精細化工
                    應用服務(紡織化工)
                    本科
                    紡織
                    應用服務(日用化工)
                    本科
                    日用化工及其相關專業
                    檢測
                    本科
                    化學及其相關專業

                    1.3 營銷人員
                    打造一支專業和服務意識強、市場開發和鞏固能力突出、個人綜合素質高的營銷隊伍。

                    崗位
                    最低學歷
                    專業要求
                    業務經理
                    專科
                    化學、紡織或營銷
                    業務部經理
                    專科
                    化學、紡織或營銷
                    業務部副經理
                    專科
                    化學或營銷
                    南方分公司經理
                    專科
                    化學或營銷
                    蒙古分公司經理
                    專科
                    化學或營銷
                    業務員(紡織化工)
                    專科
                    化學、紡織或營銷
                    業務員(日用化工)
                    專科
                    化學或營銷
                    網絡銷售
                    專科
                    化學、營銷或電子商務

                    1.4 生產及管理人員
                    打造一支好學上進、經驗豐富、技能突出,工作兢兢業業,能吃苦耐勞,并用現代科學手段從事生產和生產管理的隊伍。

                    崗位
                    最低學歷
                    專業要求
                    工廠廠長
                    中專
                    工廠副廠長
                    大專
                    化學或相關專業
                    技工(紡織化工)
                    高中
                    技工(日用化工)
                    高中
                    生產工人(紡織化工)
                    初中
                    生產工人(日用化工)
                    初中
                    統計
                    專科
                    統計
                    庫管
                    高中

                    1.5 其他工作人員
                    完善其它服務(文秘、采購、司機兼物流、呼市庫管)部門的隊伍建設,保證各項工作的順利進行。

                    崗位
                    最低學歷
                    專業要求
                    中文文秘
                    本科
                    中文
                    英文文秘(兼出口報關)
                    本科
                    英文
                    新蒙文文秘(兼出口報關)
                    本科
                    蒙語語言文學
                    采購
                    中專
                    不限
                    司機兼物流
                    中專
                    不限
                    呼市庫管
                    高中
                    不限

                    1.6 其它說明
                    擬培養的工作人員如學歷不夠或專業不對口,可通過定向培訓的方式送入高等院校或其它方式進行培訓,使受培訓人員達到學歷和專業的要求。

                    2. 培養人才
                    人才培養的對象是現有員工和新聘用的員工。人才培養的目的就是有力地促進企業文化的傳播和認可,引導員工將個人發展目標與企業發展目標有機地結合起來,提升自我,積極進取,實現整體隊伍結構的知識化、專業化和年輕化,以支持企業的可持續發展和保證人才在行業內具有較強的競爭力。
                    2.1 資金保證措施
                    首先要保證充足的資金,使人才培訓工作能順利進行。

                    年度
                    2012年
                    2013年
                    2014年
                    2015年
                    培訓投入
                    4.00萬元
                    6.00萬元
                    8.00萬元
                    10.00萬元

                    2.2 時間保證措施
                    a)公司出資定向培養的全日制大學生,其脫產學習不少于4年;
                    b)出國培訓人員在2012-2013年間每年不少于3個月;
                    c)呼市分公司全體工作人員每月不少于1次(6小時/次);
                    d)工廠和其它駐外機構每半年不少于1次(24小時/次);
                    e)其它形成的脫產培訓視具體情況而定。
                    2.3 多種途徑的培養渠道
                    a)專題培訓
                    分內部培訓(定期自我培訓,不定期請老師或專家來講課)和外部培訓(高等學校定向培訓,參加行業短期培訓班,出國培訓,在業務單位進行培訓以及參與社會實踐等)兩種形式。
                    b)工作崗位培養
                    通過《崗位責任制》和工作目標的制定,對不同崗位的員工采取不同形式、內容和層次的培養,使員工在做好本職工作的同時,其綜合素質和職業技能得到很好的鍛煉和提高。
                    c)人才考核
                    定期對人才進行綜合素質和工作業績考核,通過考核正確評價人才,及時發現人才,合理利用人才。
                    3. 用好人才
                    在充分尊重員工個人發展意愿的前提下,引導、鼓勵員工實現個人發展方向與公司發展目標的有機結合。同時,為全體員工創造良好的發展環境,使員工的聰明才智得到最大程度的發揮,個人理想得到充分的實現。
                    3.1 德才兼備,知人善任

                    品德是立世的根本;每個日宏員工首先要具備高尚的品德,同時要有一定的知識、才能和職業技能。
                    3.2 揚其所長,避其所短
                    在用人方面盡可能發揮人才的特點和優勢,使日宏公司的每一個員工在適合自己的崗位上發揮一技之長。
                    3.3 用之不疑,疑之不用
                    對一個人的品德和才能(技能)要進行綜合考核,認可后就大膽地任用和再培養;即使被任用的人才在工作中可能會出現一些失誤,也僅作為一個過失來看待,不要輕易否定人才的本質和能力。

                    4. 激勵人才
                    通過《人才激勵機制》的建立、完善和實施,激發員工的工作熱情,使員工有一股內在的動力朝著所期望的目標努力。《人才激勵機制》的建立要結合我公司的實際情況,圍繞精神鼓勵、物質獎勵和提拔任用三個方面進行。

                    5. 企業升級的內涵
                    5.1 思維方式升級
                    發展綠色經濟,樹立品牌意識和創新意識。
                    5.2 管理方法升級
                    實現管理方法的制度化、人性化、科學化和目標化。
                    5.3 科技水準升級
                    借助人類社會現有的技術成果,走自主創新的發展道路。
                    5.4 產品等級升級
                    大力發展與人類和生態環境友好,與社會和諧,節約資源和能源以及主體功效突出的綠色產品。
                    5.5 國家中小企業的劃分標準:

                    代碼
                    項   目
                    小型企業
                    中型企業
                    大型企業
                    A
                    企業人數
                    A<300人
                    300人≤A<2000人
                    A≥2000人
                    B
                    年銷售額
                    B<0.3億
                    0.3億≤B<3億
                    B≥3億
                    C
                    固定資產
                    C<0.4億
                    0.4億≤C<4億
                    C≥4億
                    備注
                    由國家經貿委、國家紀委、國家財政部及國家統計局共同研究最新制定。

                                                        2011年2月1日

                     
                             
                     
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